中新社北京3月10日電 (記者 李金磊)一邊是技術(shù)迭代帶來的崗位替代焦慮，一邊是新職業(yè)涌現(xiàn)的發(fā)展機遇，人工智能(AI)究竟是“砸飯碗”還是“造新碗”，成為2026全國兩會熱議話題之一。

　　全國政協(xié)委員、天娛數(shù)科董事長賀晗對中新社記者表示，看待AI對就業(yè)的影響，要跳出“替代”的線性思維，建立“演進”的系統(tǒng)視角。他認為，AI確實會替代部分重復(fù)性、流程化的崗位，這是技術(shù)進步的必然。但更重要的是，它在創(chuàng)造更高價值的新崗位，而且這種創(chuàng)造是“鏈式反應(yīng)”的。

　　賀晗舉例稱，具身智能落地，需要“機器人訓(xùn)練師”教會機器“干活”；智能體生態(tài)構(gòu)建，需要“多智能體協(xié)同架構(gòu)師”讓系統(tǒng)“協(xié)作配合”；算力網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，需要“綠色算力調(diào)度師”讓資源“高效配置”。這些新崗位技術(shù)含量高、薪酬待遇好，正是年輕人向往的高質(zhì)量就業(yè)方向。

　　更深一層看，AI正在重塑“人機協(xié)作”的新范式。賀晗認為，未來的工廠里，不是“機器換人”，而是“人配機器”。人負責(zé)決策、創(chuàng)新和復(fù)雜問題處理，機器負責(zé)執(zhí)行、重復(fù)和精準操作。這種分工升級，將倒逼勞動力素質(zhì)提升，推動就業(yè)結(jié)構(gòu)從“金字塔型”向“橄欖型”轉(zhuǎn)變。

　　賀晗表示，AI不是“砸飯碗”，而是“換飯碗”甚至“造新碗”。關(guān)鍵在于政策能否跟上，引導(dǎo)高校優(yōu)化專業(yè)設(shè)置、鼓勵企業(yè)深度參與產(chǎn)教融合，讓勞動者在新一輪科技革命中“有活干、能干好、有奔頭”。

　　“未來五年對畢業(yè)生而言是更好的機遇。”全國人大代表、小鵬汽車董事長兼CEO何小鵬對中新社記者表示，過去企業(yè)更青睞有經(jīng)驗的人才，如今AI正深刻沖擊各行業(yè)，政府工作報告也強調(diào)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合，也就是“跨域融合”，應(yīng)屆生沒有固化思維與既定工作方法，反而更容易接受新事物、適配新趨勢，因此未來五年畢業(yè)生的選擇會更多。

　　全國人大代表、格力電器董事長董明珠認為，AI只是工具，不是替代人類的“主角”。它能整理資料、輔助生產(chǎn)、提升效率，但寫不出有血有肉、有靈魂的文章，更替代不了企業(yè)家的判斷與擔(dān)當。

　　“要利用AI把年輕人從繁瑣、笨重的工作中解放出來，幫助他們從操作工向技工角色轉(zhuǎn)變。”董明珠對中國年輕人充滿信心，“中國的年輕人是很優(yōu)秀的，關(guān)鍵在于怎么引導(dǎo)，以及如何創(chuàng)造機會幫年輕人選擇到符合他們的崗位”。

　　針對AI對就業(yè)的影響，國家層面在積極行動。政府工作報告提出，完善適應(yīng)人工智能技術(shù)發(fā)展促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的措施。人社部部長王曉萍稱，正在研究相關(guān)政策，積極發(fā)揮人工智能在創(chuàng)造新崗位和賦能傳統(tǒng)崗位方面的作用，推動實現(xiàn)技術(shù)進步與民生改善相協(xié)調(diào)的包容性發(fā)展。

　　從蒸汽機到互聯(lián)網(wǎng)，每一次技術(shù)革命都曾引起焦慮，但最終推動了就業(yè)質(zhì)量躍升。隨著相關(guān)政策進一步完善，AI也有望成為職業(yè)迭代的“催化劑”。(完)