中新網長沙4月18日電 (張雪盈 李盈)“沒想到在學校就能碰到這么多對口企業。”“智匯瀟湘 才聚湖南”2026年行動18日在長沙啟動，湖南師范大學應屆畢業生許怡婷在長沙站專場招聘中收獲滿滿：“從我踏進會場、投簡歷、面試再到正式簽約，僅僅只花費了兩小時?！?/p>

　　中新網現場走訪發現，招聘現場設有若干面試間，前期已與畢業生初步對接的用人單位，以及通過自身渠道或現場收取簡歷的用人單位，均可在現場面試后直接發放簽約意向書。這種“馬上有回音、馬上有結果”的安排，讓畢業生與企業實現了“雙向奔赴”。

　　這并非湖南第一次集中“攬才”。去年，湖南省相關領導便帶隊赴長沙、上海、北京、西安等8座城市專場引才，吸引省內外超480所高校、10.5萬余名學子參與。今年，這場行動又有了升級。此次，湖南明確要求用人單位須在10天內反饋簡歷審核情況，15個工作日內確定簽約留用結果。

　　光有效率還不夠，崗位的質量與匹配度也是留住人才的關鍵。湖南將引才方向與產業優勢相結合，在崗位設置上緊密對接省12條重點產業鏈發展需求。1.2萬個企業崗位中，工程機械、軌道交通等優勢產業崗位3964個、占比33.1%；數字產業、新能源等新興產業崗位2375個、占比19.8%；人工智能、量子科技等未來產業崗位1655個、占比13.8%。

　　長沙理工大學應屆畢業生胡晉一現場簽約了湖南省低空經濟發展集團有限公司。“活動極大地簡化了面試流程?！焙鷷x一原以為，得到公司參加至少三次面試才能確定簽約，沒想到和HR聊過后，當場就拍板決定留用。

　　“湖南是中國首個全域低空空域管理改革試點省份，產業發展前景很好，我在研究生期間就關注到了這一產業，并進行了相關研究，相信未來一定能在此領域有所作為。”胡晉一說。

　　活動現場還設置了就業第一課、面試直通營等場景，吸引不少青年學子前來體驗?！霸緦駱I方向有些茫然，和就業導師聊過后，感覺思路清晰了很多，接下來我要加強自己獨立運營項目的能力，希望一年后能找到自己心儀的工作。”正在湖南大學就讀廣告專業的大三學生劉詩澤說。

　　近年來，湖南深耕年輕人友好省份建設，先后出臺了《關于加快吸引集聚青年人才留湘來湘推進年輕人友好省份建設的若干措施》和《關于建設年輕人友好省份的實施意見》，以切實舉措和真金白銀向青年人才釋放出“湖南對年輕人真友好、年輕人在湖南更有為”的強烈信號。

　　湖南省委組織部部務委員，省公務員局局長(兼)龍峰介紹，湖南省14個市州已上線運營“青年驛站”93家，每天可提供床位3301個，累計服務來湘青年4.2萬人，并依托“青年之家”“青年夜?！钡容d體開展崗位推介、就業指導、城市融入等活動。

　　對于西安明德理工學院電氣工程專業大四學生付鐘鑫而言，這種“生態”的吸引力，有時比薪酬數字更加直觀。2026年2月，他通過岳陽“春風行動”招聘活動投遞簡歷，3月底便順利入職湖南永金磁力設備股份有限公司，成為一名電氣助理工程師。

　　“通勤20分鐘就能坐到公司的實驗室里，專業完全對口，下班了還能去洞庭湖邊溜圈。”付鐘鑫說，現在他也經常給西安的同學安利湖南的就業政策，邀請大家一起來湖南發展。

　　據了解，自2026年以來，湖南全省已舉辦線上線下招聘會930余場，累計提供崗位64.2萬個，初步達成就業意向5.4萬人次。(完)