中新網杭州3月3日電 (王瀟婧)在浙江晨泰科技股份有限公司的車間里，全國人大代表、高級工程師胡東方俯身與工人交流的身影，是生產線上一道熟悉的風景。這位從普通工人成長起來的“模具大師”，將30多年的職業生涯傾注于0.01毫米的精度追求中，也將這份執著融入履職的點滴，讓“精益求精”成為為高質量發展獻策的生動注腳。

　　“干一行、愛一行、專一行、鉆一行。”這句樸素的話，是胡東方對“大國工匠”的理解，一枚小小的雙螺紋螺絲釘專利，經他改良后，每年為企業節約成本超千萬元。這份對技術的執著，不僅讓他擁有40余項授權發明專利，更讓他懂得一線勞動者的期盼。

　　2023年當選全國人大代表后，胡東方的履職視野，始終沒有離開普通勞動者的冷暖。連續三年，他聚焦新就業群體，從最初的快遞包裝“綠色革命”，到建立從業人員數據庫、打造“騎手之家”服務陣地，建議越來越具體。

　　近年來，以平臺經濟為代表的新業態興起，涉及餐飲、快遞、物流、衛生、教育、零售等許多行業。全國已有約8400萬人成為新就業形態勞動者，其中多數是35歲以下的年輕勞動者。“快遞小哥”“外賣騎手”“網約車司機”正是這一群體的代表。

　　為了摸清這個龐大群體的真實境遇，胡東方走訪了10余家企業，與快遞員同走送件路，與外賣騎手同坐食堂桌。這種“沉浸式”調研，讓他真切感受到那份“四季無休、三餐不定、兩腿不停”的奔波。

　　“新就業群體是美好生活的創造者、守護者，共富班車不能落下他們。”2026年全國兩會在即，胡東方又提出加強新就業形態勞動者權益保障，建議完善職業傷害保障體系，為這一龐大新就業群體撐起權益“保護傘”。

　　胡東方調研發現，新就業群體托舉著個體的生計，支撐著社會的高效運轉與民生幸福，卻面臨著權益保障的“真空地帶”，隱藏著亟待破解的現實痛點。

　　如平臺算法和勞動規則的不合理，加劇新就業形態勞動者收入的不穩定；低價競爭與經營亂象，損害新就業形態勞動者權益；職業傷害保障缺失，放大新就業形態勞動者從業風險等。

　　如何讓新就業群體有活干、有保障、有尊嚴？

　　他建議，聚焦勞動報酬、休息權、勞動安全、算法知情與參與等新就業形態勞動者核心權利，注重發揮頭部平臺企業示范引領作用，影響和帶動行業整體更規范更良性發展；構建“雙線融合·多元賦新”的勞動爭議處置新格局，完善投訴處罰細則，引導平臺用服務改進期替代簡單罰款；完善職業傷害保障體系，在試點基礎上全面推廣新就業形態勞動者職業傷害保障制度。

　　“讓城市的溫度精準抵達每一位奔波的勞動者，這代表了一份建議的厚度。”胡東方如是說。(完)