中新網烏魯木齊2月18日電 題：新疆：勞動關系既和諧又有溫度

　　作者 張家偉

　　去年深秋的烏魯木齊，召開了一場聚焦于勞動關系的研討會。但比研討會本身更引人注目的，是會場內外一個個普通勞動者分享的故事。從紡織女工到全國勞模，從“快遞小哥”到跨國司機，他們講述的故事展現出同樣的圖景：在新疆，工作不僅是生計，更是尊嚴與未來。

　　這些故事背后，是一套以《和諧勞動關系新疆實踐》為藍本的建設愿景，讓新疆職工的權益保障，成為可觸及的日常。

　　從“共商共建共享”的協同治理，到“三源共治”的糾紛化解，再到企業與職工的利益共享平臺，這些探索讓勞動領域的公平與效率得以平衡，讓職工權益有保障、企業發展有動力、社會運行更和諧而有溫度。

　　讓協商成為發展的引擎

　　新疆勞動關系的穩定，在于將“共商共建共享”從理念轉化為日常機制。新疆各級工會持續開展集體協商提質增效專項行動，維護職工利益。

　　在國能新疆化工集團公司，讓職工從“旁觀者”變成“參與者”。近三年，152項職工合理化建議被采納實施，內容從技術革新延伸到生活福利。“協商結果要公示，執行情況要反饋，這樣閉環，大家才真心認同。”該企業工會主席許長亮說，其集體協商讓職工“有話能說、說話管用”，公司也因此入選國家健康企業優秀案例。

　　新疆際華七五五五職業裝有限公司通過集體協商簽訂了有關推廣技術創新、等級工資等專項集體合同。新疆睿灃紡織將“共商”融入生產班組，薪酬明細每周公示，疑惑當場解答。針對育齡女職工推行的彈性工作制，正是與職工充分溝通后的創新安排。這樣的例子數不勝數。

　　快遞員楊林發則感受到了“共建”溫度，公司不僅保障“五險一金”，更建立站點互助群，“遇到突發狀況，一個電話，同事就來接力。”

　　把糾紛化解在萌芽狀態

　　面對潛在的勞資矛盾，新疆探索的“三源共治”模式，致力于在源頭預防、前端調解、實質化解上下功夫，形成了多方協同的治理網絡。

　　這一機制強調預防在先。新疆職工平均工資自改革開放以來呈顯著上漲趨勢，且持續開展治理欠薪工作，把風險和糾紛化解在萌芽狀態，許多企業將勞動合同簽訂、社保繳納、薪酬規則透明化，從根源減少爭議。

　　順豐速運(新疆)有限公司等企業為快遞員繳納“五險”，提供帶薪休假、餐補車補等福利，塔克什肯口岸“國際司機之家”整合遠程醫療、雙語服務、貨源對接等功能，打造跨境勞動者權益保障的綜合服務平臺。

　　得益于系統的源頭治理，新疆欠薪發生率已持續降至歷史低位，勞動關系的和諧更為穩固。

　　利益共享，實現共贏

　　新疆和諧勞動關系，不僅局限于簡單的權益保障，更致力于構建企業與職工命運相連的利益共享平臺，實現共贏。

　　全國勞模托合提·尼牙孜，從維修工成長為技術專家，得益于企業提供的“師帶徒”和持續培訓體系。在國能新疆化工，“管理+技術”雙通道晉升機制和技能競賽，讓數百名一線工人獲得職業技能等級晉升。對于阿曼古麗·艾則孜這樣曾經的“家庭婦女”，企業為其提供了完善的幫扶制度和權益保障，提高其工作效率，收入提升直接帶來了生活的改變。

　　職工技能提升推動企業技術進步與生產效率提高，企業效益增長又通過合理的薪酬體系、創新獎勵反哺職工。缽施然公司的國產采棉機走向海外市場，其中凝聚著每一位技術工人的智慧；企業利潤增長，也意味著職工收入和職業發展空間的擴大。

　　新疆勞動關系的和諧面貌，源于將勞動者真正放在心上。通過“共商”傾聽聲音，通過“共治”化解紛爭，通過“共享”改變未來。當每一位勞動者都能憑技能贏得尊重、靠奮斗獲得幸福，和諧與溫度便會長存。(完)