9月份，基金經理變更再掀小高潮。截至昨日，9月以來共計發生25起基金經理變更，如果剔除節假日因素，平均每日發生超過1起基金經理變更。在25起變更中，有9起為增聘基金經理，占比達到36%。而從基金公司方面來看，東方基金9月基金經理比較頻繁，共計發生了3起，此外，易方達、國泰等大中型基金公司也均發生了2起基金經理變更。

　　節前離職潮再起

　　9月27日，南方、銀華兩家家基金公司同日發布基金經理離職公告。南方基金公司基金經理高峰辭去南方寶元和南方多利債券型基金的基金經理職務；銀華基金公司基金經理路志剛辭去銀華-道瓊斯88精選證券投資基金、銀華滬深300指數證券投資基金(LOF)、銀華深證100指數分級證券投資基金的基金經理職務。值得一提的是，路志剛任銀華滬深300指數基金和銀華深圳100指數基金基金經理不滿一年。難怪有基金公司的老總抱怨說，“現在的人是越來越呆不住了，屁股都還沒坐熱，就跳槽去別的地方了”。

　　對此，一位業內人士表示，人才荒一直困擾著基金公司，明星基金經理“一拖三”的情況經常出現。他認為，一旦明星基金經理突然離職，如果其掌管的基金實行的是多基金經理制，影響可能不會太大，但如果是單一基金經理制，基金公司往往需要立馬任命新的基金經理接手，所帶來的影響就比較大。

　　從業時間長的基金經理整體業績占優

　　在老一輩基金經理紛紛跳槽的同時，一批80后基金經理就“被上崗”了。統計數據顯示，萬家基金的吳印和鄒昱、寶盈基金的溫勝普、銀河基金的張矛、融通基金的張敏、易方達基金的張勝記、富國基金的李曉銘等都屬“80”后，他們掌管的基金資產規模超過了500億元。

　　“反正我是不敢買這些年輕人掌管的基金，你看看這些基金經理一個個那么年輕，我玩股票的年數都比他們的從業時間長。”在一些老基民看來，基金經理的管理水平和從業時間長短有關，從業時間長的基金經理，業績一般要好于剛出道的基金經理。

　　從統計的數據上看，也的確應驗了老基民的觀點，在近一年的業績統計中，偏股型基金后10名的基金中，任職的基金經理平均從業年限不足2年，而在偏股型基金前10名的基金中，任職基金經理的平均從業年限為4.92年，這一數字是排名后10名基金經理的兩倍。 (記者 樓志文 實習生 王華琦）