中新網1月8日電 據中國人事報消息，日前，中組部、人事部印發《公務員考核規定(試行)》(以下簡稱《規定》)。《規定》對考核結果的合理運用，體現了“以人為本”的原則，更強調能上能下，對連續三年以上被確定為優秀等次的公務員，晉升職務時優先考慮，對不稱職等次的，降低一個職務層次任職；
《規定》明確：公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。進一步強化公務員考核的評價功能，通過考核，發現公務員的長處和不足，有針對性地加強培訓，提高公務員能力；更加注重保護公務員的權益等，這都體現了對公務員職業發展的重視和關心，體現了對公務員的真正重視、真情關懷和真心愛護，從而進一步調動廣大公務員工作的積極性、主動性、創造性。(仁興)
